Voi știți ce oameni trebuie să angajați?

Probabil nu sunt singurul care sunt întrebat măcar o dată pe săptămână dacă știu pe cineva care își caută job sau să recomand pe cineva din domeniul digital / social media / comunicare / marketing. 

Bineînțeles că nu știu, că este o penurie incredibilă de oameni buni în piață, iar cei pe care îi știu a fi buni, sunt așezați bine. Dar asta nu mă oprește să trec prin filtrul meu job description-urile pe care le primesc, de la oameni care caută să angajeze. 

Mai mult de jumătate sunt scrise sau formulate prost, ca să sune pompos, dar de fapt sunt niște joburi goale, seci, banale. 

Am văzut zilele trecute un job description pentru o poziție de Digital Marketing Consultant.

Companie mare, globală, poziția sună foarte pompos, full of glitter and shine. Bineînțeles că m-am gândit la câteva persoane pe care să le recomand, că este o oportunitate foarte bună. 

Apoi citesc job description-ul: 

• să creeze postări pentru facebook
• să răspundă la comentarii
• să propună campanii de promovare pe facebook și instagram
• să propună câțiva influenceri cu care să lucreze compania

Toate cele de mai sus nu sunt altceva decât sarcinile unui Social Media Specialist, hai poate Manager.

Dar nicicum Digital Marketing Consultant, care, în accepțiunea mea și a altor oameni din industrie, presupune cu totul și cu totul altceva. Ei bine, o confuzie nevinovată, sau o mică exagerare costă timp și nervi.

Timpul și nervii colegei de la HR, timpul candidaților, care se trezesc la interviu că job-ul este unul pentru care nu a aplicat sau nu a acceptat interviul. 

Un pic de responsabilitate nu strică nimănui, mai ales la un început de relație. 

Dacă nu știi ce tip de om ai nevoie, nu e o rușine să întrebi, să te uiți la alții ce fac, să te interesezi. E în regulă, riscul mai mare e să te faci de râs cu anunțuri pompoase. 

Și nu, din păcate nu știu pe nimeni pentru o poziție de digital / account / social media / marketing manager. 

Întrebați la colegii de industrie Tudor sau Andrei